Vous êtes une entreprise du BTP, un donneur d’ordre public ou privé, et vous vous interrogez sur la manière de concilier besoins de main-d’œuvre qualifiée, contraintes de production et engagement sociétal ?
Vous entendez parler des GEIQ, mais ne savez pas comment cela fonctionne, ni ce que cela peut concrètement vous apporter ?
Les GEIQ BTP sont des groupements d’employeurs à but non lucratif, spécialisés dans l’insertion professionnelle et la qualification dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
👉 En lisant cet article, vous allez découvrir :
- Ce qu’est un GEIQ et en quoi il est spécifique au BTP,
- Son mode de fonctionnement, ses avantages et son cadre juridique,
- Les modalités de recours pour une entreprise ou un maître d’ouvrage,
- Les bénéfices concrets pour votre activité, vos équipes et vos marchés,
- Des exemples d’utilisation dans les clauses sociales des marchés publics.
💡 Recourir à un GEIQ BTP s’inscrit pleinement dans une démarche RSE, en combinant utilité sociale, efficacité économique et ancrage territorial.
Qu’est-ce qu’un GEIQ BTP ? 🔎
Un GEIQ BTP (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans le Bâtiment et les Travaux Publics) est une association d’entreprises qui s’engagent collectivement pour l’emploi et la formation.
Concrètement, le GEIQ recrute des personnes éloignées de l’emploi — jeunes sans diplôme, adultes en reconversion, bénéficiaires du RSA, demandeurs d’emploi de longue durée — puis les met à disposition d’entreprises adhérentes, dans le cadre d’un contrat en alternance (type contrat de professionnalisation ou d’apprentissage).
🎯 L’objectif est double :
- ✅ Répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée dans un secteur en tension,
- 🤝 Accompagner vers une insertion durable des personnes en difficulté d’accès à l’emploi.
Comment fonctionne un GEIQ BTP ? ⚙️
Le GEIQ BTP repose sur un principe simple, mais efficace : associer formation, expérience en entreprise et accompagnement sur mesure pour faciliter l’insertion de publics éloignés de l’emploi. Il joue le rôle d’intermédiaire actif entre les candidats en parcours d’insertion et les entreprises du bâtiment et des travaux publics qui peinent à recruter.
📌 En pratique, voici les principales étapes du fonctionnement d’un GEIQ BTP :
- Le GEIQ recrute et salarie directement un candidat en insertion, ce qui signifie qu’il devient l’employeur légal de la personne pendant toute la durée du parcours.
- Il met en place un parcours de formation qualifiante, adapté au projet professionnel du salarié et aux besoins des entreprises. Cette formation est généralement réalisée en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage).
- Le salarié est ensuite mis à disposition d’une ou plusieurs entreprises adhérentes, pour une durée déterminée, afin d’acquérir une expérience concrète sur le terrain, tout en poursuivant sa formation.
- Tout au long du parcours, le GEIQ assure un accompagnement renforcé. Cela comprend un suivi pédagogique, un appui administratif (contrats, paie, démarches sociales) et un soutien socio-professionnel pour lever les freins à l’emploi (logement, mobilité, garde d’enfants…).
- À l’issue de la période d’alternance, l’entreprise partenaire peut choisir d’embaucher le salarié en direct. Ce recrutement se fait en toute connaissance de cause, après plusieurs mois de collaboration.
👉 Ce dispositif favorise ainsi une insertion durable et sécurisée, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.
âś… Le cadre juridique du GEIQ
Le fonctionnement des GEIQ s’inscrit dans un cadre légal rigoureux, garantissant à la fois la conformité des pratiques et la qualité des parcours :
- Le GEIQ est constitué sous la forme d’une association loi 1901 à but non lucratif. Il est dirigé par des entreprises du secteur, qui en assurent la gouvernance.
- Il bénéficie d’un label national « GEIQ », délivré chaque année par la Fédération Française des GEIQ (FFGEIQ). Ce label garantit le respect d’un cahier des charges exigeant en matière de recrutement, d’accompagnement et de résultats d’insertion.
- Le GEIQ agit dans le cadre du Code du travail, notamment pour la mise à disposition de salariés, la gestion des contrats en alternance et le respect du droit commun.
- Il peut mobiliser différentes aides publiques : aides à l’embauche pour les publics prioritaires, dispositifs d’insertion, cofinancement des formations par les OPCO (opérateurs de compétences), etc.
🔎 En résumé, le GEIQ BTP constitue une solution structurée et encadrée pour répondre aux tensions de recrutement dans le secteur tout en jouant un rôle actif dans la lutte contre l’exclusion professionnelle. C’est un outil au service des entreprises responsables, engagées dans une logique de transmission de savoir-faire et de cohésion sociale.
Quels profils peuvent être intégrés via un GEIQ BTP ? 👷
Le GEIQ BTP s’adresse à des personnes éloignées de l’emploi, mais motivées à s’engager dans un parcours de formation et d’insertion dans les métiers du bâtiment et des travaux publics.
Parmi les publics concernés :
- Jeunes sans diplôme ni expérience professionnelle,
- Demandeurs d’emploi de longue durée,
- Adultes en reconversion professionnelle,
- Travailleurs reconnus en situation de handicap,
- Personnes sous main de justice (ex : aménagement de peine, réinsertion),
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, etc.).
👉 Les GEIQ ne recrutent pas sur le seul critère du CV. Ils s’attachent avant tout à la motivation, au comportement et au potentiel d’intégration des candidats. Une préparation à l’alternance est souvent organisée en amont pour sécuriser le parcours.
GEIQ : Quels avantages pour les entreprises du BTP ? đź’Ľ
Intégrer un salarié via un GEIQ BTP, ce n’est pas seulement répondre à un besoin ponctuel de main-d’œuvre. C’est aussi participer à une démarche globale, qui combine efficacité opérationnelle, qualité de formation et engagement sociétal. Voici pourquoi de plus en plus d’entreprises du bâtiment et des travaux publics choisissent ce dispositif.
🔧 Le GEIQ Offre une souplesse opérationnelle précieuse
L’un des grands atouts du GEIQ réside dans sa capacité à alléger la charge administrative de l’entreprise utilisatrice tout en apportant une flexibilité bienvenue dans un secteur rythmé par les délais et l’activité des chantiers.
- Le salarié est mis à disposition par le GEIQ, ce qui signifie que vous ne signez pas directement le contrat de travail. Le GEIQ prend en charge les obligations administratives, sociales et légales.
- Vous évaluez le profil sans pression : cette période de mise à disposition permet d’observer le comportement, les compétences et l’évolution du salarié en situation réelle, sans engagement définitif.
- Un accompagnement RH individualisé est assuré par le GEIQ, tant pour le salarié que pour l’entreprise : suivi administratif, appui social, coordination avec le centre de formation… Vous êtes soutenu à chaque étape du parcours.
👉 Résultat : vous bénéficiez d’une solution clé en main, adaptée aux contraintes du secteur, tout en gardant la maîtrise de l’intégration dans vos équipes.
👨‍🏫 Une formation co-construite et adaptée au terrain
Le GEIQ ne se contente pas de fournir un salarié : il conçoit un parcours de qualification sur mesure, construit en lien direct avec les besoins de l’entreprise.
- Les parcours sont personnalisés : le contenu de la formation, le rythme de l’alternance, les objectifs à atteindre sont définis en collaboration avec vous, pour coller au plus près des réalités du métier.
- L’alternance est pensée pour s’adapter aux contraintes de production : temps sur chantier, contraintes météo, déplacements… Le GEIQ sait que la flexibilité est essentielle dans le BTP.
- Les métiers visés sont nombreux : coffreur, maçon VRD, électricien, étancheur, peintre, plombier, canalisateur, etc. Tous ces profils peuvent être accompagnés, formés et préparés à intégrer durablement vos équipes.
👉 Résultat : vous formez des professionnels sur vos méthodes, vos chantiers, avec un réel potentiel d’embauche à la clé.
❤️ Le GEIQ est un engagement RSE fort et valorisable
Au-delà de l’aspect opérationnel, recourir à un GEIQ BTP est un acte fort d’engagement sociétal, qui peut être valorisé à plusieurs niveaux.
- Un véritable levier pour les marchés publics : de nombreuses consultations intègrent aujourd’hui des clauses sociales d’insertion. Le GEIQ vous permet d’y répondre simplement et efficacement.
- Un impact social mesurable : chaque parcours mené contribue à l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi. C’est une réponse concrète à vos engagements RSE.
- Une image employeur renforcée : en devenant acteur de la transmission des compétences et de l’inclusion, vous valorisez votre entreprise auprès de vos partenaires, de vos clients et de vos équipes.
👉 Résultat : vous associez performance économique et responsabilité sociale, dans une logique de long terme.
🧩 En conclusion
Faire appel à un GEIQ BTP, c’est concilier les enjeux immédiats de recrutement avec une vision plus large de transmission, inclusion et impact social. C’est une solution souple, intelligente et alignée avec les défis du secteur.
Pour toute entreprise soucieuse de former, d’intégrer et de s’engager, le GEIQ est plus qu’un partenaire : c’est un vecteur de transformation durable.
🏛️ GEIQ et marchés publics : une réponse aux clauses sociales
De plus en plus de marchés publics ou financés par des fonds publics (ANRU, bailleurs sociaux, collectivités locales, État…) intègrent des clauses sociales d’insertion. Ces obligations imposent aux entreprises attributaires de réserver une partie du temps de travail à des publics éloignés de l’emploi.
Dans ce contexte, les GEIQ BTP sont des partenaires de choix. Grâce à leur expertise en insertion et à leur statut associatif, ils permettent aux entreprises de répondre facilement à ces exigences tout en sécurisant leur recrutement.
Exemple concret :
Un marché de rénovation thermique prévoit que 5 % des heures doivent être effectuées par des personnes en insertion.
👉 L’entreprise peut s’appuyer sur un GEIQ BTP pour recruter un alternant en insertion, mis à disposition sur le chantier, et bénéficier d’un accompagnement clé en main (contrat, formation, tutorat, suivi…).
Résultat : l’obligation est remplie sans alourdissement administratif et avec un impact social réel.
đź“Ť OĂą trouver un GEIQ BTP ?
Il existe plus de 60 GEIQ spécialisés dans le BTP en France, chacun intervenant sur un territoire spécifique. Ils couvrent l’ensemble des régions et travaillent en lien direct avec les entreprises locales.
🔗 Consultez le réseau national : www.geiq.fr
âś… Conclusion : pourquoi travailler avec un GEIQ BTP ?
Faire appel à un GEIQ BTP, c’est choisir une solution à la fois pragmatique, solidaire et stratégique.
🔹 Vous recrutez autrement, en sécurisant les parcours grâce à un accompagnement renforcé et une mise à disposition sans risque.
🔹 Vous répondez concrètement à vos besoins opérationnels, avec des profils motivés, formés sur mesure aux métiers du chantier.
🔹 Vous gagnez en compétitivité dans les appels d’offres, notamment ceux intégrant des clauses sociales ou des critères RSE.
🔹 Vous renforcez votre image d’employeur engagé, en contribuant activement à l’insertion, à la formation de la relève et à la transmission des savoir-faire.
🎯 En résumé : le GEIQ BTP n’est pas seulement un outil de recrutement — c’est un partenaire durable pour bâtir une entreprise plus inclusive, performante et en phase avec les enjeux sociétaux du secteur.