Quel salaire peut réellement espérer un conducteur de travaux dans le BTP en 2025 ? Vous le saurez en lisant cet article !
La rémunération n’est jamais figée dans cette profession : elle évolue selon la nature des missions, le domaine technique (gros œuvre, TCE, VRD, génie civil…), la localisation du poste, la taille de la société et surtout le niveau d’autonomie que vous êtes capable d’assumer.
Pour vous permettre d’y voir clair, nous avons regroupé dans cet article :
- Un tableau précis des salaires d’un conducteur de travaux débutant, avec les fourchettes constatées dans les principales spécialités du secteur en 2025.
- Un second tableau présentant les rémunérations d’un conducteur de travaux confirmé ou sénior, afin de comparer les évolutions possibles tout au long d’une carrière.
Ces éléments vous permettront de situer votre niveau de rémunération, d’anticiper vos perspectives professionnelles et de mieux comprendre les disparités qui existent d’une spécialité à l’autre dans le BTP.
Quel est le salaire d’un conducteur de travaux débutant ?
Si vous sortez d’une école d’ingénieur, d’un BTS Bâtiment/TP, d’un DUT Génie Civil ou d’une école d’ingénieur, il est normal de vous demander quel sera le salaire d’un conducteur de travaux en tout début de carrière.
Pour vous aider à situer votre niveau de salaire dès les premières années de carrière, nous avons rassemblé ci-dessous une grille claire et actualisée.
| Spécialité conducteur de travaux | Salaire mensuel brut débutant | Salaire annuel brut (12 mois) | Salaire net estimé |
| Gros œuvre | ~ 2 600 € à 3 000 € | ~ 31 200 € à 36 000 € | ~ 2 000 € à 2 300 € |
| TCE / Tout-Corps-d’État | ~ 2 700 € à 3 200 € | ~ 32 400 € à 38 400 € | ~ 2 050 € à 2 450 € |
| VRD / Travaux publics | ~ 2 700 € à 3 100 € | ~ 32 400 € à 37 200 € | ~ 2 050 € à 2 380 € |
| Génie civil | ~ 2 600 € à 3 000 € | ~ 31 200 € à 36 000 € | ~ 2 000 € à 2 300 € |
| Terrassement / Démolition | ~ 2 600 € à 3 100 € | ~ 31 200 € à 37 200 € | ~ 2 000 € à 2 380 € |
| Chantier électricité (BTP) | ~ 2 700 € à 3 200 € | ~ 32 400 € à 38 400 € | ~ 2 050 € à 2 450 € |
Ce tableau synthétise les montants les plus fréquemment observés en France en 2025, en tenant compte :
- des principales spécialités du secteur (gros œuvre, TCE, VRD, génie civil, etc.) ;
- des fourchettes salariales réellement pratiquées ;
- d’une estimation du salaire net, calculée avec un taux de charges moyen.
Ces valeurs sont conformes aux études menées par les grands sites RH spécialisés (Hellowork, Adecco, Batiweb), qui situent le salaire d’un conducteur de travaux débutant entre 2 600 € et 3 200 € brut selon la spécialisation et la région.
Ce récapitulatif vous permettra de comprendre comment se positionne le salaire d’un conducteur de travaux débutant au regard du marché actuel.
Quel est le salaire d’un conducteur de travaux expérimenté ? (10 à 25 ans d’expérience)
Avec plusieurs années de responsabilités derrière lui, un conducteur de travaux peut prétendre à une rémunération nettement supérieure à celle d’un débutant.
L’expérience acquise sur le terrain, la capacité à piloter des opérations complexes et la maîtrise des coûts et des délais constituent des atouts majeurs qui influencent directement le salaire d’un conducteur de travaux confirmé ou senior.
Voici la grille 2025 des rémunérations habituellement observées selon les principales spécialisations du BTP :
| Spécialité conducteur de travaux | Salaire mensuel brut (expérimenté) | Salaire annuel brut |
| Gros œuvre | ~ 4 000 € à 5 000 € | ~ 48 000 € à 60 000 € |
| TCE / Tout-Corps-d’État | ~ 4 500 € à 6 000 €+ | ~ 54 000 € à 72 000 €+ |
| VRD / Travaux publics | ~ 4 200 € à 5 500 € | ~ 50 400 € à 66 000 € |
| Génie civil | ~ 4 200 € à 5 400 € | ~ 50 400 € à 64 800 € |
| Terrassement / Démolition | ~ 4 000 € à 5 200 € | ~ 48 000 € à 62 400 € |
| Chantier électricité (BTP) | ~ 4 500 € à 6 000 €+ | ~ 54 000 € à 72 000 €+ |
Ce qu’il faut retenir en lisant ce tableau, c’est que les profils les plus recherchés — notamment en gros œuvre, TCE, génie civil et électricité — franchissent régulièrement le cap des 6 500 € brut mensuels, une fois ajoutées les primes chantier, la participation, l’intéressement ou les bonus liés aux responsabilités élargies.
Par ailleurs, il ne faut pas oublier que plus les projets sont techniquement exigeants — gros œuvre lourd, réhabilitation complexe, VRD de grande ampleur, génie civil, chantiers électriques spécialisés — plus le salaire du conducteur travaux progresse.
Dans beaucoup d’entreprises, les profils expérimentés deviennent de véritables piliers de la production, ce qui se traduit par des salaires plus élevés, des primes valorisantes et, dans certains cas, des responsabilités élargies (référent technique, supervision de plusieurs chantiers, management d’équipes ou de conducteurs juniors).
Ce qui peut faire grimper le salaire d’un conducteur de travaux
Même si le salaire fixe d’un conducteur de travaux constitue la base de sa rémunération, il est loin de représenter l’ensemble de ce qu’il peut réellement percevoir sur un chantier. Dans le BTP, de nombreux compléments viennent rapidement augmenter les revenus, parfois dès les tout premiers mois d’activité.
Parmi les éléments qui peuvent rehausser le salaire d’un conducteur de travaux , on retrouve notamment :
- Les primes chantier, versées chaque mois ou chaque trimestre selon les entreprises, et directement liées aux performances ou aux objectifs du chantier.
- Les indemnités de déplacement, très courantes lorsque les opérations se déroulent loin de l’agence ou du siège.
- La prime panier ou les notes de frais, qui compensent les repas pris sur place ou les dépenses nécessaires au suivi du chantier.
- La prime de grand déplacement, attribuée lorsque le conducteur de travaux doit rester plusieurs jours consécutifs sur un site éloigné.
- Les majorations horaires, qui interviennent en cas de travail de nuit, de contraintes spécifiques ou d’horaires décalés.
- La participation et l’intéressement, fréquentes dans les grands groupes du BTP et qui peuvent représenter un vrai bonus chaque année.
- Les primes exceptionnelles de fin de chantier, accordées lorsque l’opération est livrée dans de bonnes conditions ou avec une performance notable.
- Les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO, PER), qui complètent la rémunération tout en offrant des avantages fiscaux.
👉 Grâce à ces compléments de salaire, il n’est pas rare qu’un conducteur de travaux gagne 200 à 500 € nets supplémentaires par mois, voire davantage selon l’intensité du chantier et la politique interne de l’entreprise.
Pourquoi de telles différences de salaires entre spécialisations ?
Le métier de conducteur de travaux n’est pas uniforme. C’est ce qui justifie la différence de salaire selon la spécialisation choisie dans le BTP.
Par exemple :
- Un conducteur de travaux VRD gère des travaux publics souvent plus techniques et plus exigeants qu’un conducteur de travaux en rénovation légère.
- Un conducteur de travaux TCE doit coordonner jusqu’à 15 ou 20 lots techniques différents.
- Un conducteur de travaux électricité manipule des projets à forte responsabilité (sécurité, normes, risques).
Les responsabilités, les compétences techniques et la pression opérationnelle expliquent des écarts de 200 à 600 € entre deux spécialités dès la sortie d’école.